“高薪%2B股权”吸引人才，互金、资管等成银行高管新去向
　　5月底，光大银行(3.55 +0.00%,买入)资管部张旭阳离职，或将赴百度负责金融业务的消息，引发银行业对“高管去哪儿”的新一轮讨论热潮。
　　公开数据显示，2015年有近40位银行高管跳出体制到外任职，而2015年底至2016年，30位银行的“董（事）监（事）高（管）”出现变动或离职，且不包括银行部门经理一级的人员。
　　尽管离职的高管有16位仍在传统银行体系内流动，但今年以来，建设银行(4.78 +0.21%,买入)电子银行部总经理黄浩离职出任蚂蚁金服副总裁，工行电子银行部总经理侯本旗离职筹备民营银行“中关村(8.04 +4.28%,买入)银行”等，正指向互金、资管、民营银行等成为银行高管的新去向。
　　事实上，在部门经理这一级别，互金资管公司挖人的情况已渐成明显趋势。沈文彬等多位互联网金融负责人告诉长江商报记者，2014年以前，加入互联网金融的多位互联网行业人士，而2015年以来，金融行业人士称为互联网金融团队的“必要构成”。“金融产品的设计、风控的把握以及金融资源等，金融人士更具专业优势。”
　　有资深人士向长江商报记者透露，互联网金融和资产管理公司等挖人已形成行业“价码”。“目前银行部门副总（支行行长）级别的高管，二三线城市开价在35万到40万之间，总经理（分行行长）高管年薪在60万左右，在北上广深等一线城市，价格要高出40%-60%，百万年薪上下较为常见，开出的薪酬约为原岗位的一倍左右。”
　　除去高薪酬之外，另一重诱惑来自股权激励。
　　李隽对长江商报记者介绍，除了类似蚂蚁金服、百度、京东等名企可能开出的薪酬能到300-500万以外，中小型互联网金融、资管公司可能开不出更诱人的薪资，但给出的股权却是传统银行中高管最为看重的要素之一。“你自己创业，给自己打工，智力或者专业能力也能折算到一定的股权，有资源和闯劲的人自然愿意跳出来。”
　　而离职创业的沈文彬也是以股权吸引原银行的管理层加入。“核心团队都有股份，不然仅给薪资可能也没有那么大的吸引力。而且众多初创团队薪酬并不是一时就能够到位。”
　　多位金融行业人士告诉长江商报记者，类似蚂蚁金服、百度、京东等名企，挖像黄浩、侯本旗、张旭阳这样职位和级别的管理层，一般都会采取“高薪+股权”的方式。
　　“传统银行人既有对新金融行业的信心，又有来自实际上的既得利益，现有中高管本身还有转型需求，所以自然愿意被挖。”5月25日，上海财经大学金融学院、上海国际金融中心研究院教授曹啸对长江商报记者分析。
　　银行人才储备暂足，金融系统“互流”将现
　　“银行业不会因为中高管的离职情况出现明显的影响。”近日，一位不愿具名的股份制银行人士表示，“银行人才储备上是充足的。”
　　该人士称，2005年前后银行大量的储备基础人才，而10年间都成长到足以具备传统银行业务的管理能力。
　　以上述一年流失200位左右中高层的银行为例，其总共员工共计50多万人，按照5%的中高层管理规模来计算，全国人才储备多达2.5万人，省级平均储备人才也高达大几百人，影响对其来说可算是微乎其微。
　　“对自己职业的未来规划是等待银行出现新的转机后，比如实现全牌照等，再回到系统内。”张慧这样介绍自己离职后的长期规划。“而银行显然需要进行快速的变革，希望个人在资本市场能跑赢银行变革速度。”
　　除了类似张慧这样计划在合适的机会“回流”的管理人员之外，沈文彬等创业高管也表示，即使未能突出创业重围，也能面临新一轮行业需求。“如果银行成立互联网金融等部门，到市场化金融领域的高管被银行‘挖回来’的情况也可能出现，我给自己3-5年的时间，哪怕出去绕一圈。”
　　与此同时，第二批民营银行审批开闸，也预示着银行人才更大需求缺口的出现。5月18日，重庆富民银行正式获得银监会批复筹建，成为第6家获批的民营银行，而今年全国“两会”期间，银监会主席尚福林透露，已经有12家民营银行设立申请进入论证阶段。
　　“银行人不再安逸于上一个班拿一个工资，在各种金融业态扩张的过程中，有人脉、资源、技术、渠道等优势的金融人才必然会受到市场追捧，一方面各机构会培养自己的人才库，另一方面也会加快人力资源的流动性，传统银行在这一过程中也会更为开放。”曹啸对长江商报记者表示。