据道琼斯旗下新闻网站Market Watch报道，美国国家劳资关系委员会（NLRB）于当地时间25日就特斯拉与全美汽车工人联合会（UAW）之间的劳资纠纷做出裁定，称特斯拉屡次违反劳动法，强制要求特斯拉重新聘回此前遭解雇的员工，且马斯克必须删除威胁性的推文。

美国国家劳资关系委员会称，特斯拉此前曾解雇了一名工会人士，还对另一名工会人士进行打击报复，手段包括“强制审讯”和限制其与记者交谈。此外，该委员会还认为马斯克在2018年五月发布的一条推文“非法威胁”了特斯拉员工，暗示他们“如果选择工会，就将失去股票期权”。特斯拉没有对该裁定做出立即回应。有分析认为，美国国家劳资关系委员会并不具有处罚企业或高管的法律权力，该裁决或将被上诉至美联邦法院。